Разрешите трудовой спор

Здравствуйте, Виталий.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) выговор является дисциплинарным взысканием.

Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем к работнику только в случае совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 

Иными словами, состав дисциплинарного проступка в данном случае состоит из следующих элементов:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

— вина работника в неисполнении или ненадлежащем исполнении;

— негативные последствия, возникшие у работодателя (например, штрафные санкции от контрагента и т.п.);

— причинно-следственная связь между неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей и возникшими у работодателя негативными последствиями.

Поскольку задержка срока сдачи работ произошла по причине затянувшегося согласования с заказчиком, а согласование не входило в трудовую функцию Б., то его вина в нарушении срока сдачи конструкторских работ отсутствует.

Следовательно, действия работодателя незаконны, дисциплинарное взыскание (выговор) подлежит отмене.

С уважением.