Добрый день, я работаю в комерческой компании Ашан, на работе нас заставляют писать переход по собственному

Здравствуйте, в данном случае это безусловно незаконно, согласно ст.72 ТК РФ они подобное делать права не имеют. У вас есть выбор — либо согласиться на это незаконное уменьшение ваших трудовых часов, либо отказаться и отстаивать свои права путем написания жалобы в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и разберутся, однако это безусловно испортить отношения с Работодателем. Что Работодатель может сделать? Если у вас заработная плата официальная маленькая, а основная оплата идет через премии, то тогда будут премии резать, а тут сложно будет оспаривать.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день

Это одна из тех принципиальных ситуаций, когда Вам предстоит либо подчиниться, либо сопротивляться и отстаивать свои права

По закону разумеется никто не может принудительно от Вас чего-либо требовать подписать, как и изменить условия трудового договора в одностороннем порядке

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но на практике, если Вы не подпишете, то придётся столкнуться с тем, что Вас будут выдавливать с работы не всегда юридическими способами — создавать такие условия работы, при которых Вы сами захотите уволиться

На любые противоправные действия начальства следует сразу же реагировать жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но это уже вопрос личный, немногие готовы работать под постоянным давлением в не комфортных условиях, чтобы сохранить рабочее место

Поэтому, если Вы готовы пойти на конфликт — отказывайтесь подписывать эти заявления и продолжайте работать согласно условиям своего трудового договора и должностных обязанностей

Здравствуйте Владимир.

писать переход по собственному желанию с 40 ч на 35 ч, говорят если не напишите, тогда компания в дальнейшем найдет способы вас уволить, что делать и как быть?

Зафиксировать на аудиозапись такие требования со стороны руководства, после чего показать им эту аудио запись и сообщить, что Вы на их действия обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. атк как они носят незаконный характер.

Они могут конечно изменить условия Ваших с ними трудовых правоотношений, но там они будут обязаны соблюсти порядок, естественно они не успевают это сделать и хотят чтоб с Вашего согласия поданного собственноручно они изменили условия Ваше работы, что незаконно если Вы такого согласия им давать не желаете.

Вот по этой статье они могли бы изменить условия трудовых правоотношений если возникли основания указанные в данной статье.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

http://www.consultant.ru/docum...