72 юриста сейчас на сайте
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проконсультироваться
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Выплату МРОТ от работодателя в связи с вынужденным отпуском

Здравствуйте ! Работодатель заставил весь наш коллектив (известная сеть обувных магазинов, юридически ООО) написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам от 30 апреля. Затем 15 апреля заставили снава писать заявления без сохранения зарплаты с 1 по 31 мая. Подскажите, законно ли это и имею ли я право на выплату МРОТ от работодателя согласно распоряжению Правительства в связи с вынужденным отпуском и карантином?

17 Апреля 2020, 15:41, вопрос №2746810
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Ольга
8,4
Рейтинг Правовед.ru
796
ответов
345
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Галина, добрый день!

Конечно принуждение к уходу в отпуск за свой счет незаконно. Но доказать принуждение со стороны работодателя очень непросто.

Согласно 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, такой вид отпуска не предполагает сохранение заработной платы на его период.

Если Вы уже написали заявление и работодатель его принял, а также ознакомил Вас в приказом о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы, то по факту за весь период нахождения в таком отпуске Вы не получите заработную плату.

Нерабочие дни установленные Указом президента предусматривают сохранение заработной платы за работником.

Единственный вариант это написать жалобу, а лучше коллективную на работодателя  в трудовую инспекцию, указав, что работодатель принудил к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Работник может взять отпуск за свой счет  только по собственной инициативе, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил такой отпуск, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

17 Апреля 2020, 16:04
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

72 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут