Написала заявление об увольнении по собственному желанию.дата последнего рабочего дня 31.03.2020 г.Сегодня 17.04.2020 г,но работодатель ссылается на плохое самочувствие и отказывается от выплаты зарплаты за март месяц и не возвращает трудовую книжку.Занимала должность охранник-контролёр и долг за работодателем 20000.Подскажите как поступить и что делать в связи со сложившейся ситуацией в стране?
Добрый день!
Согласно ст. 84.1. ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку и оплатить задолженность по заработной плате.
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.
Поэтому вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции (районный, городской суд) с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, включив в него также требование о возмещении морального ущерба (за нравственные страдания, явившиеся следствием нарушения ее трудовых прав (несвоевременной выдачи трудовой книжки и тем самым лишения возможности трудоустроиться либо зарегистрироваться в качестве безработной в органах занятости населения и получать пособие).
Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. Так, ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового законодательства предусматривает наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч руб.;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
— на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Следовательно, вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства.
Добрый день, Ирина!
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию за защитой нарушенного права.
Предварительно советую уведомить руководителя о Вашем намерении обратиться в трудовую инспекцию с вероятностью обращения в прокуратуру для проведения проверки по факту нарушения трудовых прав.
Для составления необходимых документов обращайтесь, с радостью помогу!
Здравствуйте!
Необходимо понимать имеется ли у Вас заявление об увольнение с отметкой от работодателя о принятии? Просто бывает на практике, что работодатель теряет заявление и не увольняет. Если есть возможность получить заверенную копию, то получите. Если заявления нету и копию получить невозможно, рекомендую Вам направить повторно направить заявление об увольнении почтой России обязательно с описью вложения.В тексте можете указать, что обращались с заявлением об увольнении с 31.03.2020 г. Однако по истечении 14 дней трудовую книжку мне не выдали. Прошу уволить меня по собственному желанию и выдать трудовую книжку. Также параллельно направьте телеграмму с уведомлением (также при отправке закажите копию) с аналогичным текстом и дополните, что заявление с подписью направлено почтой, номер идентификатора ____________________. После получения телеграммы, через 14 дней если трудовую книжку не выдадут, то необходимо обращаться в суд с иском об обязании издать приказ об увольнении, выдачи трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку трудовой и компенсации морального вреда.
Если необходима помощь могу помочь в юридическом сопровождении.
Подскажите пожалуйста учитывая, что в стране сейчас карантин будет ли сейчас действительным это заявление и вообще у меня его примут? Работодатель ссылается на плохое самочувствие и вроде бы у него арест на счета и проблемы с налоговой
Да, ваше заявление об увольнение должно быть принято, так как действие трудового законодательства не приостановлено. Со стороны работодателя имеются значительные нарушения.