Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Какие действия должна предпринять прокуратура
В прокуратуру города Томска поступила жалоба руководителя ПАТП №4 на инспектора ГИБДД лейтенанта полиции Орлова В.И., который из-за неприязненных отношений не выпустил на линию 3 автобуса
1) Какие действия должна предпринять прокуратура? 2) Если действия инспектора признают правомерными, к каким мерам административного принуждения их можно отнести? 3) Каким нормативным актом регламентируются эти действия?
Добрый день! Каким образом инспектор ГИБДД не может выпустить на линию автобусы, он же не механик и предрейсовые медосмотры не проводит? Если действия сотрудника ГИБДД считаете незаконными их можно обжаловать в суд в порядке КАС РФ. Прокуратура РФ примет жалобу в любом случае и возможно в случае выявления нарушений закона за подписью заместителя выдаст представление отделу ГИБДД или примет иные меры прокурорского реагирования, но защищать интересы организации в суде не будет.
0
0
0
0
ольга
Клиент, г. Омск
Добрый день, мне нужны основании в соответствии с КоАП
В полномочия органов внутренних дел не входит такая компетенция, в том числе, связанная с техническими осмотрами. Не понятно каким образом не выпустил (стоял с жезлом перегодив путь, произвел остановку по требованию транспортного средства) что именно? И если, как указано в впоросе, присутствует личная неприязнь, при этом действия сотрудника вызваны этими побуждениями, то изначально они уже незаконные-дискриминирующие, надуманные.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемый юрист!
Прошу вас оказать консультацию по ситуации с Мариной Леонидовной (53 года), которая столкнулась с отказом в помещении в интернат.
После смерти отца в январе 2024 года Марина Леонидовна (инвалид детства, ранее — 2‑я группа, нетрудоспособна, дееспособность не ограничена) стала проживать с двоюродным братом по матери, который имел склонность к злоупотреблению алкоголем. В феврале 2024 года её ближайшие родственники обратились в орган социальной защиты: сначала просили поместить Марину Леонидовну в интернат, но получили ответ, что это долгий процесс; затем попросили назначить социального работника для оказания помощи на дому.
Весной 2024 года сотрудник соцзащиты зарегистрировал Марину Леонидовну на «Госуслугах» для оформления услуги, а спустя пару месяцев принёс тёте Марины Леонидовны индивидуальную программу предоставления социальных услуг (ИПСУ) и попросил её заполнить и вернуть. На тот момент брат Марины Леонидовны перестал употреблять алкоголь, и родственники решили не заполнять документы — фактически услуги социального работника не оказывались.
В феврале 2026 года брат оставил Марину Леонидовну одну в доме на три дня. При этом она не может самостоятельно приготовить еду, истопить печь и принять лекарства (постоянно принимает препараты в связи с сахарным диабетом и гипертензией). После этого родители заявителя (дядя и тётя Марины Леонидовны) забрали её к себе, но оставить у себя на постоянной основе не могут, а возвращать брату отказываются.
В апреле 2026 года Марина Леонидовна прошла переосвидетельствование: ей установили 1‑ю группу инвалидности и разработали индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). 13 мая 2026 года заявитель совместно с сотрудником соцслужбы подал заявление о нуждаемости в оказании социальных услуг в стационарной форме (помещение в интернат), а 19 мая 2026 года был получен отказ.
При подаче заявления сотрудник соцзащиты сообщил, что на Марину Леонидовну уже оформлена программа оказания социальных услуг — якобы социальный работник оказывает услуги на протяжении двух лет. Проверка на «Госуслугах» показала, что услуга «оказана» 12 апреля 2024 года, хотя фактически услуги не предоставлялись.
Прошу помочь разобраться в следующих вопросах:
1. Каковы законные основания для отказа в предоставлении социальных услуг в стационарной форме в данной ситуации?
2. Правомерен ли отказ, если ранее была оформлена, но не реализовывалась ИПСУ на оказание услуг на дому?
3. Какие действия необходимо предпринять для обжалования отказа?
4. Каков порядок и сроки обжалования решения органа социальной защиты?
5. Какие документы необходимо собрать дополнительно или проверить на соответствие требованиям?
6. Возможно ли инициировать проверку факта формального оформления услуги без её фактического оказания (отметка об оказании услуги 12 апреля 2024 года)?
7. Какие шаги нужно предпринять для успешного помещения Марины Леонидовны в интернат с учётом её состояния здоровья и обстоятельств проживания?
К обращению могу приложить копии имеющихся документов (отказ, ИПРА, справки об инвалидности и т. д.) по вашему запросу.
Заранее благодарю за консультацию.
С уважением,
Анастасия
, вопрос №4958457, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Устроился на работу 24.07.2025г., очередной отпуск по графику 21.05.2026г. Написал заявление на отпуск в полном объеме (36 дней) 12.05.2026г.(работодатель зачем то требует писать заявление на очередной отпуск). В итоге мне предоставили только 29 дней мотивируя это тем что я отработал неполный год. Вправе ли я отказаться от отпуска совсем или требовать его переноса на более поздний срок? Ну или какие действия еще я могу предпринять в этой ситуации?
, вопрос №4955220, Павел, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
У мужа есть ребенок от первого брака. У нас пополнение в семье, хочу тоже подать на алименты на ребенка, чтобы из бюджета мужа списывали 33 процента, а не 25 на одного. Какие действия пошагово надо предпринять и как скоро решение вступит в силу?
, вопрос №4953407, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, мне нужны основании в соответствии с КоАП
В полномочия органов внутренних дел не входит такая компетенция, в том числе, связанная с техническими осмотрами. Не понятно каким образом не выпустил (стоял с жезлом перегодив путь, произвел остановку по требованию транспортного средства) что именно? И если, как указано в впоросе, присутствует личная неприязнь, при этом действия сотрудника вызваны этими побуждениями, то изначально они уже незаконные-дискриминирующие, надуманные.