Здравствуйте, Лариса.
1.Работники, для которых место работы является основным и работники — внешние совместители имеют абсолютно одинаковые права.
На основании части 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
2.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника в соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Следовательно, понуждение со стороны работодателя к написанию такого заявления незаконно и нарушает права Вашего супруга.
3. Уволить совместителя работодатель может только в следующих случаях:
— совершение дисциплинарного проступка (ст.81 ТК РФ);
-увольнение совместителя по собственному желанию (ст.80 ТК РФ);
-по окончании срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок (ст.59 ТК РФ).
Следовательно, работодатель не только не обязан увольнять Вашего супруга на период закрытия школы, но и не имеет права этого делать.
3.Рекомендую Вашему супругу в этой ситуации разъяснить директору, что он вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Полагаю, что после таких разъяснений вопрос решится в пользу Вашего супруга.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.
