Эта какая то почасовая ставка обговорённая с работодателем или выполнение работы в не рабочее время

Добрый день. Ситуации как таковой нет. Но возможность имеется. Данное время является карантинным, многие организации не работают, как и моя. Есть возможность удалённой работы.

Вопрос, как она должна оплачиваться если я начинаю полноценный рабочий день дом. Эта какая то почасовая ставка обговорённая с работодателем или выполнение работы в не рабочее время. Кажется статья 153 ТК. Оплата труда в нерабочие и праздничные дни.

15 апреля 2020, 12:52, Владимир, г. Москва

Александр Лупу

Юрист, г. Москва

Эксперт

Владимир, здравствуйте, согласно положению Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»:

1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

а согласно п.3. Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» направленных Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696:

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

таким образом, работа в указанный период оплачивается в обычном режиме,

если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!

15 апреля 2020, 13:06

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как взыскать невыплаченную зарплату, переработки и отпускные при увольнении ВКС?

Здравствуйте. Мы — иностранные работники. Работали в строительной компании по трудовому договору (ВКС). Возникла сложная ситуация после увольнения: — фактическая зарплата отличалась от суммы в договоре; — были переработки; — есть вопросы по отпускным; — при увольнении часть выплат, по нашему мнению, не была выплачена полностью. У нас имеются: трудовой договор, банковские выписки, документы об увольнении и часть подтверждений по рабочему времени. Хотели бы понять: есть ли смысл заниматься этим делом дальше и возможно ли что-то взыскать в нашей ситуации? Спасибо.

07 мая, 11:30, вопрос №4946218, Юсуп, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Предпринимательское право

То есть, например, пришла какая-то сумма на мой расчетный счет, я ее перевел на свою дебетовую карту физ лица

Здравствуйте. 2 вопроса. Первый - если я ИП на УСН, то могу ли я принимать платежи от клиентов за продажу товаров через перевод на мою карту, привязанную к расчетному счету, то есть перевод C2C? Второй - если у меня УСН "доходы-расходы", то могу ли я в качестве доказательств своих расходов использовать выписки и операции по карте, привязанной ко мне как к физ лицу, а не ИП. То есть, например, пришла какая-то сумма на мой расчетный счет, я ее перевел на свою дебетовую карту физ лица, оплатил расходы бизнеса (к примеру перевел за товар через СБП) и этот расход позже указать как расход бизнеса, чтобы вычесть его из выручки.

07 мая, 10:44, вопрос №4946172, Тимофей Семендяев, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

Лишенный водительского удостоверения главный механик в не рабочее время/ без разрешения руководства взял служебный автомобиль и был остановлен ГИБДД какой штраф для юрлица и можно ли его обжаловать

лишенный водительского удостоверения главный механик в не рабочее время/ без разрешения руководства взял служебный автомобиль и был остановлен ГИБДД какой штраф для юрлица и можно ли его обжаловать

06 мая, 14:31, вопрос №4945292, Баатр, г. Элиста

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Учет доходов с прошлых мест работы при расчете пособия по беременности и родам

Здравствуйте, в 2022 году я устроилась на основную работу в школу, в 2023 году к ней добавилось совместительство на 0,3 ставки, в сентябре 2024 года я уволилась с основной работы и осталась только на совместительстве, где работаю и сейчас. В декабре этого года планирую уйти в отпуск по беременности и родам, значит для расчёта выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет будут браться 2024 год и 2025. Подскажите, пожалуйста, при условии что я обращусь к работодателю совместительства, будет ли считаться доход с прошлой работы (со школы), ведь, когда я устраивалась на совместительство, там я уже работала. Также интересует вопрос, если я сейчас устроюсь к другому работодателю на основную работу, но оставлю совместительство, будет ли тогда рассчитана выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет с дохода школы и совместительства? И можно ли будет выйти на работу раньше полутора лет, но чтобы выплаты сохранились

02 мая, 08:41, вопрос №4941555, Наталья, г. Сургут

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Считается ли доставка на работу и с работы служебным автотранспортом рабочим временем?

01 мая, 04:44, вопрос №4940710, Александр, г. Тюмень

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.