Законно ли работать в графике 1/1 по 12 часов в день?

Здравствуйте, такой вопрос. Брал займ 4000 в кпк кит-кредит. Это кооператив. На данный момент общая сумма за должности, как указано на сайте более 50000р, в неё входят штрафы, пени и членские взносы. Кооператив исключён из реестра кооператив 8.12.25, однако членские взносы до сих пор начисляются. В жизни кооператив не участвовал, уведомления о собраниях не получал. Как не платить такую гигантскую сумму и законно ли начисление данных членских взносов

Добрый день. Работаю в магазине, график 2/2 по 11 часов. С марта месяца работодатель снизил количество часов выделенных на сотрудников магазина. Поскольку менеджер и старший продавец должны открывать магазин, то часы забрали у младших продавцов, по 10 часов в месяц( теперь мы выходим не с 11 часов, а с 12 часов дня). Так как у нас часовая тарифная ставка, зарплата значительно уменьшилась. Законно ли это?

Добрый день. Раньше я работал в банке в должности начальника инкассации. Руководство банка вынудило меня уйти с банка, но так как я инвалид 2й группы, то за 9 лет работы банк должен был выплатить мне за сверхурочные работы около 1000000 руб, так как я работал не 35 часов в неделю, а более 40 часов и трудовой договор был подписан на 40 часов работы, после увольнения я предоставил гражданский иск в суд с приложением документов в качестве доказательства, которые работодатель посчитал коммерческой тайной и в отношении меня возбудили по их заявлению на меня уголовное дело по ст183ч3 за разглашение коммерческой тайны третьему лицу(суду). Уголовное дело прекратили по нереабилитирующим обстоятельствам. Теперь работодатель говорит в суде по моему иску, что трудоустроиться я на прежнюю должность не могу, так как был привлечен к уголовной ответственности, хотя судимости нет и бьет на закон ,, о банках и банковской деятельности,, одним из требований еще по моему иску это было восстановление на работе и в прежней должности, так как работодатель нарушил один из пунктов соглашения сторон об увольнении. Законно ли будет их решение не восстанавливать меня на работе в прежней должности?

Добрый день! Уточните, пожалуйста, законно ли работодатель, ссылаясь на ст 121 ТК РФ, не предоставляет положенный оплачиваемый отпуск, так как по семейный обстоятельствам в течение года я брала часы без содержания, что вышло более 14 дней. Я являюсь супругой участника СВО, может быть возможны какие-либо льготы, связанные с оплачиваемым отпуском?