Как уволить сотрудника, если нет потребности в нем?

Здравствуйте, Татьяна Николаевна.

В Вашем случае существует вариант расторжение трудового договора по основанию, установленному статьей 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Данное основание как раз и установлено для подобных случаев.  Смысл его заключается в следующем. Работодатель и работник в процессе  переговоров приходят к соглашению о том, что трудовой договор прекращается, в связи с чем работнику выплачивается определенная денежная компенсация. Размер такой компенсации законом не установлен и определяется в каждом случае индивидуально. Исходя из сложившейся практики размер такой компенсации составляет от двух до трех должностных окладов.

Соглашение должно быть составлено в письменном виде.

Иных законных оснований расстаться с работником в данной ситуации нет, а незаконные действия могут повлечь серьезные материальные потери для работодателя.

С уважением.

Добрый день, если работник работал по трудовому договору то в данном случае подходят статьи трудового кодекса:

 статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации.

С выплатой соответствующих компенсаций. 

Либо ст. 78 ТК РФ  Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В данном случае вы можете договориться о производимых выплатах