Сокращение зарплаты задним числом на вынужденной удаленке

Эдуард, добрый день! 

Дело в том, что перевод сотрудников на  дистанционную работу, а также порядок осуществление работы в дистанционном режиме необходимо оформлять  дополнительным соглашением к трудовому договору.
Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается  на основании ст. 74 ТК РФ, с обязательным уведомлением Вас  не позднее чес за два месяца.

Указом президента от 02 апреля 2020 года определены нерабочие  дни с 4 по 30 апреля с с сохранением  заработной платы.

То есть без дополнительного соглашения о переводе на дистанционный режим работы, считается, что Вы не работаете согласно Указу президента, если конечно Ваша организация не входит в перечень тех, на которые Указ не распространяется.

Оплата труда происходила так, «зарплата+ премия в конверте= 2 МРОТ. Теперь остается один МРОТ.

Эдуард

Если какая-то часть заработной платы не указана в трудовом договоре, так называемая серая зарплата, то требовать ее выплаты Вы не сможете.

А вот уменьшение заработной платы, указанной в  трудовом договоре, в одностороннем порядке не допускается, как и не выплата заработной платы в полном объеме.

Сейчас „плачутся“, что „денег нет“, что дешевле нанять адвоката, обанкротиться и вообще послать всех лесом.

Эдуард

Банкротство само по себе очень дорогостоящий процесс. Так данное утверждение работодателя несостоятельно.