Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто прав в данной ситуации?
Я, будучи директором хладокомбината заключила договор о поставке партии мороженого мяса. Когда мясо уже было подготовлено к отправке и погружено, вторая сторона расторгла договор. В результате часть мяса оказалась испорченной. Учредитель нашего ООО Саамов потребовал от меня и моего заместителя по транспортным вопросам компенсировать причинённый вред. Заместитель возместил в полном объёме предъявленные к нему претензии со стороны учредителя. Я же отказалась возмещать ущерб, ссылаясь на то, что вред является результатом нормального предпринимательского риска, из-за был уволен за принятие необоснованного решения. Мое выходное пособие пошло на возмещение причинённого им вреда.
Ирина, здравствуйте!
Согласно ст. 277 ТК РФ
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
В Вашей ситуации основной вопрос была ли установлена Ваша вина и причинно-следственная связь между Вашими действиями и причиненным ущербом.
Пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
Учитывать при решении вопроса стоит все: по какой причине был расторгнут договор, все ли необходимые действия были предприняты для минимизации ущерба.
Таким образом, если Вашей вины в причиненном ущербе не было, должностные обязанности были выполнены в полном объеме, не было халатности, то ущерб возмещать Вы не должны.
Если остались еще вопросы, буду рада помочь!
Добрый день, в данном случае вам необходимо отстаивать свои права в суде. Согласно ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
А в данном случае имеет место быть одностороннее расторжение договора. И возмещение причиненного ущерба должно происходить исходя из положений гражданского законодательства
Статья 523. Односторонний отказ от исполнения договора поставки
1. Односторонний отказ от исполнения договора поставки (полностью или частично) или одностороннее его изменение допускаются в случае существенного нарушения договора одной из сторон.
2. Нарушение договора поставки поставщиком предполагается существенным в случаях:
поставки товаров ненадлежащего качества с недостатками, которые не могут быть устранены в приемлемый для покупателя срок;
неоднократного нарушения сроков поставки товаров.
4. Договор поставки считается измененным или расторгнутым с момента получения одной стороной уведомления другой стороны об одностороннем отказе от исполнения договора полностью или частично, если иной срок расторжения или изменения договора не предусмотрен в уведомлении либо не определен соглашением сторон.