Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа беременных в режиме самоизоляции
Добрый день. Моя жена вынуждена работать в период беременности(18 недель) в режиме самоизоляции благодаря указу губернатора о расширении перечня рабочих организаций, которые могут вести деятельность ( в частности добыча полезных ископаемых). Учитывая последние рекомендации минздрава-беременные так же являются группой риска. Есть ли какие-то законные права перевода ее на дистанционную работу, оплачиваемый отпуск(проработала год), или отпуск без содержания по собственному желанию. Спасибо.
Здравствуйте, Андрей.
Есть ли какие-то законные права перевода ее на дистанционную работу,Андрей
по соглашению с работодателем (ст. 72 ТК РФ).
оплачиваемый отпуск(проработала год)Андрей
по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ) или с согласия работодателя — вне графика.
отпуск без содержания по собственному желаниюАндрей
отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, если нет оснований, когда работодатель такой отпуск предоставить обязан (ст. 128 ТК РФ).
Поскольку беременную можно уволить только в случае ликвидации организации (прекращения деятельности ИП — работодателя), она может просто прогуливать работу, если работодатель не хочет идти на встречу.
Желательно письменно уведомить работодателя о причинах невыхода на работу и зафиксировать факт такого уведомления.