Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перемещение в другое подразделение
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, при устройстве на работу я выбирала работу вблизи дома, в объявлении адрес мне подходил и я устроилась. В трудовом договоре не указано место работы. У организации имеется структурное подразделение (в том же городе), о котором я узнала после трудоустройства. Сейчас меня хотят в это подразделение переместить. При трудоустройстве такой вопрос не стоял вообще и для меня это огромная неожиданность, я не хочу перемещаться в другое структурное подразделение, так как дорога на работу будет занимать много времени и повлечет материальные траты. Из-за чего с работодателем назревает конфликт. У меня вопрос, работодатель обязан доказывать в суде то, что сотрудник вообще имел представление о возможном перемещении? На сайте работодателя адрес местонахождения отдела, в котором я работаю и который указан в ТД, соответствует моему месту работы, но работодатель говорит, что это ничего не значит. Можно ли ситуацию подвести как не предоставление работнику достоверной информации об условиях труда?
Алиса!
Боюсь, что такое перемещение работника может быть выполнено администрацией без Вашего согласия, в статье 72.1 Трудового Кодекса РФ сказано так:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!