Как будут выбирать период для расчета выплат по БиР, если я не работала и была в декрете?

Здравствуйте, Наталья!

По общему правилу пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Соответственно, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка работницы за 2018-2019 гг.
В заработок включаются все выплаты работнице за расчетный период, с которых работодатель начислял взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:
болезни;
отпуска по БиР;
отпуска по уходу за ребенком;
освобождения сотрудницы от работы с полным (частичным) сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.
 В Вашей ситуации, будут браться два последних календарных года. Там где Вы отработали не полный год, будут браться месяцы. При увольнении Вам должны были дать справку для расчета больничного листа по форме 182н.
Справочно:
(Справку о заработке по форме 182н, работодатель должен выдавать:
— работнику при увольнении;
— экс-работнику по его требованию (п. 2, 3 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н). Данная справка нужна сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности.)
 Расчетный период для больничного после декрета
Согласно п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, периоды для расчета больничного могут быть заменены, если у работницы в течение 2 лет отсутствовал доход из-за декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. Соцстрах в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 пояснил, что заменить годы для расчета можно только на годы, непосредственно предшествовавшие декретному отпуску.
Следует учитывать, что такой порядок расчета больничного является не обязанностью работодателя, а правом застрахованного лица. Поэтому важно написать заявление, в котором будет прописано Ваше волеизъявление и указание на те годы, которые и будут относиться к новому расчетному периоду. В результате пособие по больничному в текущем периоде должно увеличиться, в противном случае использовать подобный порядок расчета нельзя.
ФСС указывает также на право выбрать и тот год, который был не полностью отработан (это может быть год выхода из декрета или год, в котором начался отпуск по беременности и родам). В качестве расчетного периода могут быть использованы также годы, не следующие друг за другом, если, например, сотрудница работала в течение года между 2 декретами. Ранее в своих консультациях, я приводила пример выбора периода.
Проверьте свой средний заработок и выберите лучший период.
Если, согласно нормам оплаты больничных листов, используется показатель среднего заработка за предшествующие 2 года, но если по каким-то причинам замена невозможна или заработок ниже минимального размера оплаты труда, а то и вовсе отсутствует, то оплата должна быть произведена по МРОТ. 

Всего хорошего Вам! Надеюсь моя консультация была Вам полезна.

Здравствуйте, Наталья.

Ваши переживания необоснованны. В Вашем случае прерывание стажа не повлияет на расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. 

Пособия будут исчисляться по общему правилу, согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Так, в соответствии со статьей 14 ФЗ №255 пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих выходу в соответствующий отпуск. 

Ваш период для расчета пособия по БИР — 2018, 2019г.; период для расчета пособия по уходу за ребенком — 2019, 2020г., так как в соответствующий отпуск Вы уйдете в 2021 году.

При этом, если в указанных годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребенком, эти годы можно заменить на предшествующие, в которых был доход, если это приведет к увеличению размера пособий (ч.1 ст.14 ФЗ №255).

Таким образом, учитывая, что в 2018 и 2019 году Вы находились в отпуске по уходу за вторым ребенком, а в 2020 году будете находиться в отпуске по беременности и родам с третьим ребенком, эти года Вы можете заменить на предшествующие, в которых у Вас был доход. Т.е. по сути, Вы можете взять те же года, которые брали для расчета пособий на первого ребенка. Для этого Вам нужно будет на нынешнее место работы предоставить справки о доходах за указанный период с предыдущей работы и написать заявление о замене годов ссылаясь на ст.14 ФЗ №255.

Если возникнут дополнительные вопросы — обращайтесь.