Здравствуйте. Если человека, работающего в государственной организации, у единственного урезали месячную доплату, всвязи с тем что он якобы говорил кому-то сколько он зарабатывает. Имеют право начальство так поступать? Спасибо.
Наталья, здравствуйте!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Если условиями Вашего ТД предусмотрена безусловная доплата, то руководство поступает неправомерно, но если доплата выплачивается под условиям, то необходимо уточнить под каким условием и выполнили вы его.
Для более полной консультации необходимо подробнее изучать вопрос
Если моя консультация Вам была полезна, прошу ее отметить.
