Как приструнить распоясавшегося завуча?

Здравствуйте!

В связи с этим хочу узнать, является ли подобное поведение нарушением прав учителей с юридической точки зрения? 

Учитель, как и любой другой работник, имеет полное право на получение информации по своей текущей трудовой деятельности от вышестоящих должностных лиц. 

В ТК РФ в статье 21 «Основные права и обязанности работника» указано: 

Работник имеет право на:

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

Здравствуйте. Я глубоко возмущен сложившейся ситуацией. В соответствии со статьей 47 ч.3 Федерального Закона Российской Федерации «Об образовании» Вы имеете право на право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

То есть, поведение завуча препятствует нормальной работе учебного заведения. И это дает Вам законное право требовать выяснения ситуации. Это во-первых.

Во вторых, В Кодексе РФ об административных правонарушениях предусмотрена статья 5.61 «Оскорбление». То есть, завуч, позволившая себе унизить Ваше достоинство должна понести заслуженное наказание.

В третьих, регулирующим органом образования является «Рособрнадзор». Эта организация призвана обеспечивать порядок и стабильность в сфере образования. Ее контакты:

тел./факс: +7 (495) 984-89-19
email: pochta@obrnadzor.gov.ru

Здравствуйте Нина.

В связи с этим хочу узнать, является ли подобное поведение нарушением прав учителей с юридической точки зрения? 

С юридической точки зрения это нарушение правил внутреннего распорядка, превышение должностных полномочий и нарушение дисциплины труда.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок следует что:

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

И если да, то как можно повлиять законным путём на изменение данной ситуации? З

Вы вправе подать служебную записку на имя директора, потребовать в ней проведения служебной проверки в отношении завуча и привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Директор обязан отреагировать. назначать приказом комиссию, провести проверку о результатам которой принять соответствующее решение.

Вот например детальные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Во вложении к ответу типовая форма рекомендованная Рострудом РФ служебной  записки.