Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По выходу основного работника я имею право вернуться на прежнюю должность?
Работал по трудовому договору, заключенному на неопределенный период, но перешел в другое структурное подразделение (этого же предприятия) на другую должность на период отсутствия работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). При оформлении данного перевода (заявление мое, доп. соглашение к трудовому договору и приказ формы ) специалист по кадрам мне объявила,что постоянное место за мной не будет сохранено. Действительно ли это так или по выходу основного работника я имею право вернуться на прежнюю должность? Сохраняется за мной прежнее место работы?
Добрый день Роман!
Все верно, с учетом того, что Вы добровольно согласились на перевод на рабочее место работника, осуществляющего уход за ребенком, Вы согласились на срочный трудовой договор.
Так, в силу ст. 59 Трудового кодекса РФ:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
После выхода работника работодатель не обязан Вам предоставлять другое рабочее место (должность).