Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Грозит ли мне увольнение, если не могу перейти на дистанционную работу?
Работодатель заставляет перейти на дистанционную работу, но у меня отсутствует интернет, а потому, удаленно работать я не смогу. Грозит ли мне это увольнением?
Здравствуйте, Ольга.
Статья 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязывает работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Следовательно, при переводе на дистанционную работу Ваш работодатель обязан создать Вам условия для такой работы.
Уволить работника можно только в том случае, если он по своей вине не исполняет или ненадлежащим образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности (часть 1 статьи 192 ТК РФ). Если у Вас отсутствует интернет и Вы в связи с этим не можете работать дистанционно, то вина за неисполнение Вами трудовых обязанностей будет лежать на работодателе, поскольку он не обеспечил Вас всем необходимым для работы.
Увольнение в этом случае будет незаконным.
С уважением.
Уважаемая Ольга! Изменение условий трудового договора (втом числе перевод на дистанционную работу) возможно только путем заключения соглашения сторон. Подписание такого соглашения, как и заявления о переходе на дистанционную работу — это Ваше право, но не обязанность.
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Отказ от изменения условий труда, предусмотренных трудовым договором, не является нарушением трудовой дисциплины и не может привести к дисциплинарному взысканию, в том числе к увольнению.
Работодатель вправе предложить Вам временный переход на дистанционную работу с заключением соглашения, но обязать не может. Если работодатель примет решение обеспечить Вас техническими средствами для работы дистанционно и сделает предложение, Вы можете согласиться.