Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить с работы в связи с поставленным мне диагнозом?
Добрый день. На ежегодной медкомисии мне поставили диагноз подозрение на рак шейки матки. Могу ли меня уволить с работы. Живу одна эта работа единственный доход что мне делать как быть ведь лечение платное.
Здравствуйте, Татьяна.
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Среди этих оснований отсутствует такое, как наличие какого-либо диагноза.
Следовательно, если у Вас отсутствуют противопоказания к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, то работодатель не имеет права Вас уволить.
В случае, если Вы будете нуждаться в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с Вашего письменного согласия работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ)…
Статьей 73 ТК РФ установлено также, что
если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Если работодатель совершит в отношении Вас какие-либо незаконные действия (например, понуждение к увольнению по собственному желанию) - Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф.
С уважением.
