Задержка заработанной платы

Согласно ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, вы можете написать заявление об увольнении  и указать там, что вы профите уволить таким-то числом в связи с невыплатой зп.

Кроме того, советую обратиться в труд инспекцию и следственный комитет по факту задержки зп.

Здравствуйте! Вам следует обратиться в суд по месту нахождения организации с исковым заявлением (госпошлина по таким делам не платится)о взыскании невыплаченной зп.+компенсация морального вреда+проценты за задержку зп.

Статья 236.ТК РФ  Материальная ответственность работодателя за задержку
выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[
При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их
с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно