Здравствуйте. Может ли женщина находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет работать на 0,25 ставки по основному месту работы т.е. 5 часов (ставка 18 часов в неделю) и по совместительству у другого работодателя на 0,5 ставки 3,5 часа в неделю (ставка 7 часов)?
Добрый день Анна.
Действующий Трудовой кодекс позволяет женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет работать неполный рабочий по основному месту работы и одновременно работать по совместительству на другом месте работы.
Необходимо учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.
