Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли за каждое нарушение правил внутреннего трудового распорядка уменьшать на 20 % размер стимулирующей части ЗП?
Законно ли за каждое зафиксированное нарушение правил внутреннего трудового распорядка уменьшать на 20 % размер стимулирующей части ЗП?
Здравствуйте Анна!
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель вправе издавать локальные акты, которые не могут противоречить нормам трудового права.
В соответствии со ст. 129 ТК к стимулирующим выплатам относятся премии, надбавки и доплаты, не входящие в базовый оклад и тарифную ставку.
В каждой организации, как правило есть «Положение о премировании», это тоже локальный акт, в котором отражаются меры поощрения — премии, в соответствии со ст. 191 ТК РФ.
Поскольку премия в соответствии со ст. 191 ТК РФ является мерой поощрения, то это право работодателя, в каком размере ее выдать и за какие действия работника, а в каких случаях премию не выдавать, либо выдавать в меньшем размере.
Если в трудовом договоре с работником прописаны конкретные размеры надбавок и доплат, то соответственно уменьшить стимулирующие выплаты работодатель может только в отношении премии.