Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство беременной по срочному трудовому договору
Я беременна, устраиваюсь на работу в школу учителем по срочному трудовому договору на место сотрудника, который уходит в декрет. Положены ли мне какие-то выплаты? и могут ли меня уволить когда я рожу ребёнка?
Доброго времени суток, Анна! Согласно ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Т.е., если срок Вашего трудового договора не истекает в течение Вашей беременности или в ближайшее время после родов, Вас не могут уволить.
В иных случаях, увольнение женщины с ребенком до 3-х лет не допускается. Пока Ваш трудовой договор не окончен, можете не переживать.
По вопросу выплат, если Вы продолжаете работать, то согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020), то Вы не можете претендовать на пособие по беременности и родам. Если Вы решите воспользоваться правом на отпуск, то сможете получать данное пособие.
Удачи Вам!
Добрый день.
На период действия трудового договора, Вам положены все те же самые выплаты, гарантии и компенсации, что и работникам работающим постоянно. т.е. все предусмотренные государством и субъектом выплаты такие как единовременное пособие при рождении ребенка, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.п.
В соответствии со ст.261 ТКР РФ
«Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»
В период беременности работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами только в случае выхода основного работника, в тоже время он обязан предложить Вам перевестись на все другие имеющиеся у него вакантные должности подходящие вам по квалификации или ниже (в том числе всех уборщиков и.т.п.).
Тоже самое относится и к периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. договор с Вами заключен на определенный срок и он должен быть обозначен в договоре. Посмотрите как это прописано у Вас, если «на период отсутствия основного работника такой то» — это значит что на период всего отсутствия основного сотрудника, сюда входит и отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, если же прописано «на период отпуска по беременности и родам такой то», то этот срок намного меньше и договор может закончиться в период Вашей беременности.
В случае если работодатель не предложит Вам имеющиеся у него вакансии, при расторжении трудового договора вовремя беременности, вы можете затребовать у него список вакантных должностей, а также обратиться в Трудовую инспекцию.