Насколько законно это требование согласования проекта кондиционирования с УК?

Доброго времени суток! Ситуация у меня следующая: проживаю в Москве, с 5.02.2025 официально трудоустроена в одном из наших ГУП. Возник вопрос по поводу ежегодного отпуска, который я ещё ни разу не брала. Сегодня меня уведомили, что спустя 11 месяцев беспрерывной работы они обязаны мне его предоставить, поэтому в январе я буду обязана его отгулять. Самый неудобный месяц для меня где с учётом специфики нашего предприятия я потеряю много денег. По согласованию с непосредственным руководителем мне согласились дать 2 недели в ноябре этого года (2025) и только 2 недели в январе, чтобы я по крайней мере не так много потеряла. Но при этом ОК сообщили, что если я отгуляю это всё сейчас (а я обязана, хоть мне и не нужно) то следующий отпуск мне будет полагаться уже только в 2017 году. При этом до сегодняшнего разговора нам уже прислали график отпусков от руководителя именно на 2026 и там меня всё устраивает, где не устраивало разменялась с коллегами. Насколько это всё правомерно? Имеют ли право меня действительно заставить ходить в отпуск раз в год на 28 дней и именно в январе?

Здравствуйте. Прошу вас проконсультировать меня по следующему сложному вопросу. Суть ситуации: Мой двоюродный брат совершил в отношении меня противоправные действия сексуального характера (понуждение к инцесту), а также совершил кражу: 10 000 рублей наличными и телефон, также он почти на протяжении психологически оказывал на меня очень сильное воздействие. Я являюсь потерпевшей стороной. Текущий статус: Я пытаюсь решить вопрос в досудебном порядке, чтобы избежать огласки и уголовного преследования виновного, так как это напрямую разрушит карьеру его родного брата (военнослужащего), который не причастен к произошедшему. Мной были выдвинуты условия досудебного урегулирования: 1. Письменные извинения установленной формы. 2. Выплата денежной компенсации морального вреда. Виновная сторона (мой двоюродный брат) согласился на условия, но сейчас тянет время, игнорирует мои сообщения и не выполняет обязательства, используя тактику манипуляций, проволочек, обвинений и оскорблений. На данный момент прошло уже 4 дня с момента договорённости. Мои цели: 1. Получить компенсацию и извинения в кратчайшие сроки. 2. По возможности избежать официального уголовного дела. Мои вопросы к вам: 1. Как правильно юридически оформить соглашение о досудебном урегулировании и компенсации морального вреда, чтобы оно имело максимальную юридическую силу? 2. Какой размер компенсации морального вреда в данной ситуации можно считать справедливым с юридической точки зрения? 3. Как правильно составить и направить ультимативное предупредительное письмо виновной стороне, чтобы оказать на него правовое давление и побудить к немедленному выполнению обязательств? 4. Какие статьи УК РФ (ст. 133 или иные) применимы в данном случае и какое наказание они предусматривают? 5. Если досудебное урегулирование сорвется, насколько реально сохранить в тайне от работодателя его брата факт возбуждения уголовного дела? Или это делается в обязательном порядке? Прошу ответить как можно скорее, так как ситуация требует оперативного решения. С уважением.