Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли вычеты из зарплаты в пользу организации?
День добрый. Сегодня прислали на корп. почту информацию, что ранее неверно начисляли мне как сотруднику премию - ошибочно больше чем должно быть. И в конце указали, что в этом месяце вычтут разницу из моей зп, подскажите законно ли это?
Добрый день Дмитрий!
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ
не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
С учетом вышеизложенного, действия работодателя незаконны.
Спасибо за ответ. Есть один нюанс в важном пункте про«счетную ошибку» — ошиблась организация, проверить это нет возможности, тк премия считается в зависимости от большого набора продуктов, при этом я все равно должен возместить?
Если работодатель на протяжении определенного периода времени (более месяца) начислял большую заработную плату, по сравнению с тем размером, который установлен его локальными нпа, это не может являться счетной ошибкой. Вам рекомендуется в письменном виде выразить несогласие с удержанием денежных средств, поскольку вашей вины в произошедшем нет.