Здравствуйте!у меня в трудовом договоре прописан сменный плавающий график за отработанные часы, рук-во компании отказывается платить в полном обьеме,руководствуясь статьей 157тк,законно ли это?
Если у Вас в контракте прописан плавающий график, то взыскание с Вас денежных средств за простой, незаконно.
Если Вам необходима
дополнительная консультация, с
разъяснением действующего законодательства.
Составление юридической документации.
Или иные юридические услуги. Обращайтесь
в мой чат, на данном сайте.
Добрый день.
В соответствии с письмом Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 <О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206> (с изм. от 27.03.2020)
«наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере».
Ст.157 ТК РФ — это оплата времени простоя.
Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» дни с 4 по 30 апреля установлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы, а не днями простоя.
Ваш работодатель должен издать локальный нормативный акт по организации, которым будет установлен размер вознаграждения выплачиваемого работникам с таким графиком работы, как у Вас, но не в размере двух третий от оклада или тарифной ставки по ст.157 ТК РФ, а в размере не меньше, чем Ваша обычная заработная плата. Т.к. законом не установлено, как этот размер должен рассчитываться, правильней для работодателя, что бы не нарушить Ваши права, было бы произвести расчет из среднего заработка.
В соответствии с вышеизложенным, действия Вашего работодателя можно назвать незаконными. Т.к. судебная практика по данному вопросу почти отсутствует, неизвестно, как такие действия работодателя будут расценивать суды, но думаю они будут на стороне работника. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд, для защиты Ваших прав.
