Как быть, если нам отказывают в проведении сокращения?

Добрый день, Ксения.

Работодатель не прав.

В данном случае это будет простой

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Предложить перевод в другую местность работодатель имеет право предупредив об этом за два месяца.

Ксения, ни чего не подписывайте, а работодателю можете направить претензию на основании правовых актов.

Если Вам нужна помощь в составлении данной претензии — обращайтесь.