Если освобождён, как написать заявление и чем руководствоваться?

Здравствуйте.

Ваш работодатель должен определить численность работников, которые должны выходить во время карантина на работу для обеспечения деятельности того или иного объекта. Если такой необходимости не имеется работодатель переводит работника на дистанционный режим работы.

В п. 4 УКАЗ МЭРА МОСКВЫ ОТ 2 АПРЕЛЯ 2020 Г. N 36-УМ говорится, что организациям и индивидуальным предпринимателям,  осуществляющим деятельность в сферах, в отношении которых решениями Президента Российской Федерации и (или) настоящим указом не был установлен запрет на их посещение гражданами, обеспечить принятие решений об установлении численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам): 

4.1. Не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций и индивидуальных предпринимателей. 

4.2. Подлежащих переводу на дистанционный режим работы. 

4.3. В отношении которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлен режим работы нерабочего дня с сохранением заработной платы.

Здравствуйте, Вячеслав! В соответствии с Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (ред. от 02.04.2020) «О введении режима повышенной готовности», а так же в связи с угрозой распространения в городе Москве новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории города Москвы режим повышенной готовности.

4. Организациям и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность в сферах, в отношении которых решениями Президента Российской Федерации и (или) настоящим указом не был установлен запрет на их посещение гражданами, обеспечить принятие решений об установлении численности работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам):
4.1. Не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций и индивидуальных предпринимателей.
4.2. Подлежащих переводу на дистанционный режим работы.
4.3. В отношении которых соответствующим решением Президента Российской Федерации установлен режим работы не

рабочего дня с сохранением заработной платы.

9. Обязать всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы:

9.2. Оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому.

Исходя из вышеизложенного, обратитесь к работодателю с заявлением с просьбой перевести Вас на дистанционный режим работы, так как в данном случае эксплуатационные компании подпадают под исключение в соответствии с  Указом президента РФ о введении выходных (нерабочих) дней, и свою деятельность на период «карантина» она приостанавливать не обязана…