8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Может ли меня законно уволить работодатель в этот период за невыход на работу?

Здравствуйте, Уважаемые Юристы/Адвокаты.

Я работаю удаленно по ТК РФ (дистанционная работа по ТК РФ (гл. 45.1)).

С 30 марта по 5 апреля президент РФ объявил о не рабочей неделе (приказ от 25.03.2020).

Работодатель сказал, что для меня это не относится и я должен продолжать работать, так как я работаю удаленно. Приказ не издавал, письменного распоряжения о выходе на работу в нерабочую неделю/месяц не издавал.

02.04.2020, президент РФ объявил о продлении нерабочих дней до конца апреля.

Два вопроса:

1. Должен ли я работать с 30 марта 2020 по 5 апреля 2020 (теперь уже с 30 марта 2020 по 30 апреля 2020)?

2. Может ли меня, законно, уволить работодатель в этот период за не выход на работу (невыполнения работы в период 30 марта по 30 апреля)?

Показать полностью
, Владимир, г. Арзамас
тк рф

Здравствуйте Владимир

Главной целью введения нерабочих дней в период с 31 марта по 30 апреля соответствующими указами президента является не парализация работы предприятий или предоставления дополнительных дней отдыха работникам, а обеспечения режима самоизоляции с целью предупреждения распространения коронавирусной инфекции, именно поэтому даже работников, которые работали в офисе по возможности переводят на удаленку.

Соответственно, при наличии трудового договора о выполнении работы дистанционно, Вы обязаны работать и выполнять определенный трудовым договором объем работ, в противном случае работодатель может Вас вполне законно уволить.

Надеюсь консультация была полезной для Вас.

1
0
1
0
Владимир
Владимир
Клиент, г. Арзамас

Но в указах президента и в комментарии минтруда к указам не говорится ничего об этом. То есть, нет разграничения на удаленщиков и офисных работников. В этих документах указано, какие предприятия должны продолжать работать во время нерабочей недели/месяца, а какие нет. Моя организация не входит в перечень исключений указанного в указах президента РФ.

Добавлю, что удалещик (дистанционная работа) — это не значит, что человек по умолчанию работает из дома. А означает, что он работает вне места нахождения работодателя. Это может быть коворкинг, например, или кафе, и т.д… Из дома, с учетом, что общую массу людей закрыли дома на самоизоляцию, в том числе и детей, работать невозможно. Не у всех есть большие квартиры, возможности или проживают одни.

По какому основанию работодатель может меня законно уволить?
Можете уточнить со ссылкой на ТК РФ и/или другой закон (законодательный акт) и с учетом указов президента РФ http://www.consultant.ru/docum... и http://www.consultant.ru/docum..., а также указа губернатора нижегородской области по самоизоляции.

Виктория Литвиненко
Виктория Литвиненко
Юрист, г. Санкт-Петербург

Согласно разъяснениям, изложенным в письме Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741
<О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206> работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

При этом, если Ваша дистанционная работа непосредственно связана с контактами с другими людьми, т.е. для ее выполнения Вы не можете находиться на самоизоляции во исполнение Указов Губернатора Нижегородской области, то уволить Вас конечно не могут.

Соответственно, исходя из комплексного анализа имеющейся нормативной базы, Вы можете работать, если Ваша организация не относится к числу исключений, приведенных в Указе от 02.04.2020 в период до 30.04.2020 только в том случае, если характер работы предполагает ее выполнение в «домашнем режиме», если нет, то работодатель не может Вас обязать ее выполнять в нарушение предписаний государственных органов об обеспечении самоизоляции граждан.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Но законно ли с него требовать эту оплату?
Здравствуйте. У нас есть городской автобус, но из города он далее едет на окраину города и пригородные дачи в 20 минутах от города. При выезде на конкретные остановки со всех пассажиров берут доп сумму (46 рублей обычный городской проезд и 5 рублей дополнительно). Чек не дают, но мы все всегла платим без вопросов. Однако сегодня ехал мой ребенок, у него спецкарта (выдаётся детям мобилизованных), по данной карте весь проезд везде бесплатный. Однако еголн, затребовали дополнительные 5 рублей и с него. Оплатила, конечно, чтоб шум не поднимать. Но законно ли с него требовать эту оплату?
, вопрос №4979660, Резеда, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ДТП, ГИБДД, ПДД
Гражданка РФ, по достижении 20 лет меняю паспорт, и именно в этот период назначили сдачу экзамена на права
Здравствуйте! Гражданка РФ, по достижении 20 лет меняю паспорт, и именно в этот период назначили сдачу экзамена на права, могут ли меня допустить на экзамен по временному удостоверению личности, на время замены паспорта РФ?
, вопрос №4978380, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Здравствуйте, имеют ли право отказать работодатели в приеме на работу, если у меня пока нет прописки, даже временной
Здравствуйте, имеют ли право отказать работодатели в приеме на работу, если у меня пока нет прописки, даже временной.
, вопрос №4976523, Татьяна, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
У меня заключением ВВК поставлена категория годности "В" и статья 17б могут ли меня уволить по здоровью
У меня заключением ВВК поставлена категория годности "В" и статья 17б могут ли меня уволить по здоровью ? У меня заключением ВВК поставлена категория годности "В" и статья 17б могут ли меня уволить по здоровью
, вопрос №4975338, Владимир Александрович, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Подскажите, возможно ли как то решить эту проблему в ближайшее время?
Здравствуйте! Банк заблокировал зарплатную карту по 115фз. В банк я предоставил отчет по каждому переводу, переводы были сослуживцам (оплата за продукты, гсм, оборудование), также супруге и друзьям Переводы, которые отправлял сослуживцам, были неровными суммами, например: 5701, 2743 и т.д. Суммы были такими, т.к. 1/2 человека от взвода едут в магазин, и после считают каждому сумму, и ровно ту сумму я и переводил. Естественно чеки не сохранялись. Банк не хочет разблокировать карту, настаивает на закрытие счета, но министерство обороны платит зарплату с 10 по 20 число, и сейчас поменять реквизиты просто физически невозможно, т.е. ближайшая зарплата в любом случае придет на эту карту. Закрытие счета в банке происходит 47 дней, и в этот период я не могу никак распорядится своими денежными средствами, т.е. ни снять, ни перевести, ни оплатить. У меня семья, кредитные и долговые обязательства, и ждать такой срок, чтобы забрать свои денежные средства я не могу! Банку я все это описал, но с их слов, другого решения быть не может. Подскажите , возможно ли как то решить эту проблему в ближайшее время ?
, вопрос №4974006, Тимур, Киев

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 05.04.2020