Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли с вновь принимаемыми работниками заключается письменные трудовые договоры сроком на 1 год?
Со всеми вновь принимаемыми работниками заключается письменные трудовые договоры сроком на один календарный год, предусмотрено ли законом такое условие внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте!
Спорный момент, но вообще срочные трудовые договоры предусмотрены действующим законодательством и с одной стороны это норма, нарушением не является. надо смотреть как это отражено в документе.
Статьей 58 ТК РФ определено, что
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Добрый день.
Ст. 58 и 59 ТК РФ регламентируют заключение срочных трудовых договоров.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
.
Здравствуйте!
Это ни условие распорядка, это срочный трудовой договор имеющий конкретный срок действия.