Отмена действующего режима, в чём разница между прописанным в ТД окладом и почасовой ставкой?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по сложившейся ситуации на предприятии. Работаю в сфере общепита и отельного бизнеса, в связи с пандемией переживаем не лучшие времена. Работодатель издал «приказ» об отмене действующего режима рабочего времени, а именно установить всем сотрудникам гостиницы новый режим работы неполного рабочего времени (суммированный учёт рабочего времени за месяц), что составляет 50% от нормы часов, указанной в производственном календаре на 2020 год. По условиям трудового договора, у меня, как и у большинства сотрудников, указан сменный график работы, почасовая ставка (к примеру 170р/час), суммированный учёт рабочего времени за год и 40-часовая рабочая неделя. Все переработки от нормы часов в месяц оплачиваются в виде премий. Вопрос заключается в том, насколько «честно» работодатель решил отнестись к сотрудникам в данной ситуации? Многие подписали «приказ», чтобы получить хоть какие-то деньги, так как в противном случае боятся остаться на «выходных» и не получить ничего. Также вопрос, в чём разница между теми, у кого в ТД прописан оклад за месяц и теми, у кого почасовая ставка. Объясните пожалуйста ситуацию, как лучше поступить в данном случае, не хотелось бы потерять работу при отказе подписывать указ и во что это может нам вылиться. Заранее спасибо за ответ.