Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранили от работы, а через 25 дней назначили ревизию
Добрый день, работаю фармацевтом, в аптеке не появлялась была отстранена от работы на 30 дней, ревизию не проводили. Аптека все эти дни работала. Теперь работодатель через 25 дней вызывает, хочет провести ревизию и заставить платить недостачу. Законно ли это?
В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ве
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Вероятно, Вы были отстранены работодателем от исполнения трудовых обязанностей на период проведения ревизии, о чем должен быть приказ.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Таким образом, проводя ревизию через 25 дней, работодателю сложно будет доказать какой0либо ущерб на день Вашего отстранения.