Добрый вечер! Произошла такая ситуация с работодателем. При карантине 1 апреля по 28 апреля распустил в отпуск без объявления этого, отпуск должен был быть в конце августа. Причем никто из рабочих документы на отпуск не подписывали и никто не видел никаких документов в лицо. Сегодня написали в мессенджере Viber что мы якобы в отпуске и перевели отпускные.Имеет он право на это? И что в данном случае делать?
Здравствуйте Максим.
График отпусков является обязательным к соблюдению как работником, так и работодателем, изменить согласованное графиком время отпуска можно только по соглашению сторон.
Согласно Указу президента «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» от 02.04.2020 с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, соответственно в случае официального трудоустройства, Вам обязаны платить заработную плату согласно трудовому договору.
Соответственно, действия Вашего работодателя являются незаконными. Защитить свои права Вы можете посредством обращения с жалобой в инспекцию по труду в том числе в электронном виде через онлайн приемную.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
