Написала заявление на увольнение 23 марта 2020 года, а в связи с карантином на новое место работы не берут.
Могут ли меня уволить или работодатель обязан выплачивать мне зарплату по среднему до окончания карантина ?
Здравствуйте Светлана.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В данном случае поскольку двухнедельный срок еще не истек, если Вы не согласовали более раннее увольнение и приказа об увольнении нет, то можете отозвать свое заявление.
В таком случае на время карантина за Вами должна быть сохранена заработная плата в соответствии с Указами президента от 25.03.2020 и 02.04.2020.
Надеюсь консультация была полезной для Вас.
