Работодатель требует объяснительную записку от старших продавцов- кассиров за то, что те показали график работы на будущий месяц продавцу без ведома администратора. Пытается выяснить кто из 2 старших продавцов это сделал. Имеет ли право работодатель требовать такого рода объяснительные?
Здравствуйте, Татьяна.
Письменное объяснение от работника работодатель вправе потребовать только в случае, если работник совершил дисциплинарный проступок (часть 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ). Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
То есть, если в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), действующих в Вашей организации, а также в должностной инструкции старшего продавца-кассира не установлен прямой запрет на ознакомление с графиком продавца без ведома администратора — действия работодателя незаконны и он не имеет права требовать такое письменное объяснение.
В случае, если работодатель будет продолжать свои незаконные действия, Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также серьезно накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ.
С уважением.
