Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли в нынешних условиях отказывать офису в удаленке?
Может ли строительная организация, не производящая аварийных/срочных работ, а также работ по возведению критически важных объектов инфраструктуры, считаться «непрерывно действующей организацией», «приостановка деятельности которой невозможна по производственно-техническим условиям» (формулировки ст.113ч6 ттк рф), при условии, что офис организации работает 5/2 - 40ч/нед, а «площадка» (непосредственно стройка) - по сменному графику ( 7 дней в неделю. Трудовые договора у офисных и не-офисных сотрудников различаются).
И правомерно ли в нынешних условиях отказывать офису (5/2) как в нерабочих днях (ссылаясь на «непрерывность» работы организации), так и в переводе на «удаленку» (никаких препятствий к этому нет, вся офисная работа может выполняться удаленно, техническая возможность к этому есть)?
Добрый день,
И указ Президента, и разъяснений Роструда проводят разграничения не по критерию офисной/не офисной работы. А по отраслям, которые продолжают работать в обычном режиме. См. <Письмо> Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 <О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206>
В пункте 4 разъяснений Роструда указано, что введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности: — непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям.
Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 — 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.(пункт 6 разъяснений Роструда)
Таким образом, Роструд оставляет вопрос организации удаленной работы на усмотрение работодателя.