Должен ли персонал данного цеха выходить на работу с 30.03.20 по 03.04.20?
Юрий
да, поскольку Указ №206 не распространяется на работников непрерывно действующих ОРГАНИЗАЦИЙ (а не подразделений), исключений для отдельных подразделений таких организаций не предусмотрено.
Согласно измененному производственному календарю эти дни являются выходными
Юрий
нет, согласно Указу эти дни объявлены НЕРАБОЧИМИ с сохранением заработной платы, при этом ТК РФ не содержит упоминания о таких днях — они и не выходные, и не нерабочие праздничные (ст. 112 ТК РФ), их нельзя отнести к времени отдыха (ст. 106, 107) ТК РФ.
0
0
0
0
Юрий
Клиент, г. Кондопога
И тут же пишут, что эти так называемые «нерабочие с сохранением» должны оплачиваться в двойном размере в случае выхода на работу тех, кто не входит в исключения. Т.о. они попадают под юридически выходные. Простите, но календарь изменённый я наблюдаю на ряде ресурсов и там обозначены эти дни именно как нерабочие выходные.
И тут же пишут, что эти так называемые «нерабочие с сохранением» должны оплачиваться в двойном размере в случае выхода на работу тех, кто не входит в исключения.
Юрий
однако, это лишь вольная трактовка тех, кто это пишет. Если это не официальная позиция Минтруда РФ — это только личное мнение того или иного лица. Между тем, ТК РФ не предполагает (в отличие, например, от Гражданского кодекса) применение закона по аналогии.
Конечно, те, кто составляли «на бегу» этот Указ вообще не подумали о терминологии, о разных случаях режима работы (не у всех в стране обычная пятидневка) и не учли интересы, например, людей, находящихся в этот период в отпуске.
«Производственный календарь» — не официальный документ, это справочная информация, облеченная в удобную для восприятия форму. Он никем не утверждается, хотя и составляется с учетом порядка расчета нормы рабочего времени, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В какой суд подавать иск к МО по выплате по 98 указу президента, в иске 2 требования признать тождество лица и обязать произвести единовременную выплату
, вопрос №4853846, Римма, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права).
В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения.
В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях?
3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации?
Заранее благодарю за разъяснение.
, вопрос №4853759, владимир, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,призывался с военкомата Москвы на срочную службу 26 июня 2025 года,в августе того же года подписал контракт.Подскажите,я попадаю под указ мэра 78ум?
, вопрос №4852941, Калашников, г. Фрязино
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Означает ли факт приостановления ИП выплату всей суммы ПФР пенсии.
Вопрос. Так как я являюсь пенсионером по возрасту взыскание производится с пенсии в размере прожиточного минимума из ПФР, означает ли факт приостановления ИП выплату всей суммы ПФР пенсии, превышающей на данный момент сумму прожиточного минимума? Пенсию я получаю 9 числа на Почте и за февраль получил как прежде в размере прожиточного минимума. Подскажите пожалуйста какие мои действия. Благодарю Вас заранее. Валерий Иванович г. Белгород.
Прим. Судебный пристав-исполнитель ОСП по г. Белгороду выпустил 02.02.2026г. постановление и приостановил исполнительное производство в силу N 566-ФЗ от 29.12.2025, вступившего в законную силу 09.01.2026 года, внесены изменения в статью 40 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" данное исполнительное производство подлежит приостановлению в силу ст. 40 ч.1 п.10.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 14, ст. 40, ст. 42, ст. 45 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»,
ПОСТАНОВИЛ:
1. Исполнительное производство приостановить (полностью или в части) c 02.02..2026 г. до устранения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления исполнительного производства, по причине ст. 40 ч.1 п.10, - «Если место совершения исполнительных действий или применения мер принудительного исполнения, находится на территории, на которой введено военное положение, или на территории, в пределах которой введен правовой режим контртеррористической операции." исполнительное производство подлежит приостановлению.
, вопрос №4852587, Валерий Иванович, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Простите, но календарь изменённый я наблюдаю на ряде ресурсов и там обозначены эти дни именно как нерабочие выходные.
однако, это лишь вольная трактовка тех, кто это пишет. Если это не официальная позиция Минтруда РФ — это только личное мнение того или иного лица. Между тем, ТК РФ не предполагает (в отличие, например, от Гражданского кодекса) применение закона по аналогии.
Конечно, те, кто составляли «на бегу» этот Указ вообще не подумали о терминологии, о разных случаях режима работы (не у всех в стране обычная пятидневка) и не учли интересы, например, людей, находящихся в этот период в отпуске.
«Производственный календарь» — не официальный документ, это справочная информация, облеченная в удобную для восприятия форму. Он никем не утверждается, хотя и составляется с учетом порядка расчета нормы рабочего времени, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.