Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель не хочет останавливать производство?
Работодатель не хочет останавливать производство, и настаивает на рабочих днях, какие могут быть мои действия?
Здравствуйте, Валентина!
Указ Президента четко очерчивает список организаций, имеющих право работы в период с 30 марта по 3 апреля. Если компания считает себя непрерывно действующей организацией, то такой статус должен быть обоснован Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, где установлен суммарный учет рабочего времени. В противном случае работа в данный период будет считаться нарушением Указа Президента. Указы Президента согласно ч.2 ст. 90 Конституции РФ обязательны к исполнению на всей территории РФ, Если же компания все таки решит привлечь сотрудников к работе в такие дни, то порядок такого привлечения регламентируется ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ. Ключевым здесь должно быть письменное обоснование такой необходимости, письменное согласие сотрудника и оплата труда в повышенном размере.
В случае спора с работодателем я всегда рекомендую составить письменный запрос где Вы попросите обосновать намерение работодателя продолжить работу в период с 30 марта по 3 апреля. Во первых, такая бумага позволяет сторонам избежать двойных толкований, во вторых копия такого запроса говорит о Вашем намерении решить вопрос в досудебном порядке (если Вам придется идти в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию).