Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Должен ли работодатель сам предоставлять работникам требуемые средства защиты?
Здравствуйте, работаю к красном и белом очень крупная компания, в приказном порядке в плодь до увольнения сказали одевать маски и перчатки и покупать это все за свой счёт, если в аптеках нет делать из подручных средств! Работадатель не должен ли предоставить это работникам?
Приветствую Вас, Юлия! Статья 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ обязывает работодателя
разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
В соответствии с п. 6.4.2 Приказа Минздрава РФ № 309 от 21 октября 1997 года «Об утверждении инструкции по санитарному режиму аптечных организаций (аптек)».
В периоды распространения острых респираторных заболеваний сотрудники аптек должны носить на лице марлевые повязки.
Медицинские маски также обязаны носить сотрудники больниц.
В остальном действующие санитарные нормы и правила не устанавливают обязанности для сотрудников носить медицинские маски. Таким образом, если работодатель хочет заставить Вас ходить в масках он должен взять на себя финансовую часть расходов. Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю удачи.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Юлия вы не обязаны быть в перчатках и маске и приобретать за свой счёт СЗ, так как это не предусмотрено трудовым договором, других отношений у Вас с РД нет, соответственно и требовать от Вас ношения каких-либо СЗ он не имеет, прав, а так же заставлять Вас их покупать.
Да, с формальной точки зрения требования статьи 212 Трудового Кодекса РФ обязывают работодателя заботиться об охране здоровья работников, в том числе и за счёт применения необходимых средств индивидуальной защиты в таких случаях. Если работодатель не проявляется необходимую заботу о безопасности работников и не обеспечивает средствами индивидуальной защиты, можно обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?
, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!!!
В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!?
За рание спасибо!
С уважением Александр.
, вопрос №4857979, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мы, члены СНТ, подали иск к СНТ о признании решения общего собрания недействительным в части предоставления льгот членам правления, ревизионной комиссии, многодетным семьям и включения в смету тарифов за подключение к электросетям и газопроводу. Проиграли суды в трех инстанциях. СНТ подали иск на возмещение судебных расходов 150 т.р. Суд определил взыскать с нас 75 т.р., в т.ч. 15 т.р. госпошлина. В смете СНТ утверждены расходы на юридические, нотариальные и судебные расходы на 2025 - 200 т.р., на 2026 - 150 т.р. (без обоснования сумм и направлений использования). Доказательств, что этих средств недостаточно, чтобы покрыть понесенные судебные расходы, СНТ не предоставило. Должны ли мы, члены СНТ, много лет добросовестно уплачивающие взносы, возмещать судебные расходы СНТ.
, вопрос №4857396, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, подписываю оферту на выполнение услуг по подбору персонала, должна ли сторона работодателя прислать мне экземпляр в бумажном виде? Они просто говорят, что данный договор не предусматривает бумажной формы. А я к сожалению не сильна в этом.
, вопрос №4857049, Мария, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день ! Если наследник первой очереди не вступает в наследство, наследник второй очереди должен подать заявление на вступление в наследство по истечении полугода? И должен ли наследник первой очереди отказаться от вступления в наследство нотариально, или просто может пропустить срок вступления в наследство? Спасибо!
, вопрос №4857023, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.