Как перевестись работать из одного ДОУ в другое, при этом отгуляв отпуск по графику?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
При этом перевод работника на другую постоянную работу к другому работодателю в силу прямого указания влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы, поэтому расчёт с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при его увольнении.