Здравствуйте. Вуз в условиях карантина и перевода студентов на дистант обязует преподавателей вести вебинары, требуя при этом делать и сохранять видеозапись лекций с последующей публикацией их на Ютьюб, якобы для отчета перед Рособрнадзором. Насколько правомерны эти требования? Можно ли отказаться от ведения видеозаписи?. Спасибо
Добрый день,
Действия работодателя будут правомерны, если он оформит это требование локальным нормативным актом и ознакомит с ним вас под роспись.
Локальный нормативный акт (ЛНА) — это внутренний документ работодателя, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности организации, всех или отдельных категорий ее работников в части, не урегулированной трудовым законодательством.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
(ст. 8 ТК РФ).
Если вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов, то вы можете обратиться в чат.
