Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в случае нарушения ТК?
Добрый вечер! Вопрос по Трудовому кодексу. Работаем по скользящему графику (Ночная \ дневная смена 2-2), по факту это выглядит так: Двое суток день, Сутки выходной, Двое суток ночь, Трое суток выходных. Последние три месяца, из за отсутствия сотрудника по штату, работаем "Сутки - двое": Дневная, ночная смена подряд, Двое суток выходной. Следуют вопросы: 1. Является ли первый описанный вариант графика скользящим или, по факту, он сменный? Правомерно ли это? 2. Каким является второй вариант графика и правомерен ли он? В случае нарушения ТК РФ, как лучше поступить? Спасибо.
Здравствуйте, Семен!
Следуют вопросы: 1. Является ли первый описанный вариант графика скользящим или, по факту, он сменный?
А одного другого не исключает на самом деле. Это сменная работа с предоставлением выходных по скользящему графику.
2. Каким является второй вариант графика и правомерен ли он?
Если четко сутки через двое (если я Вас правильно понял) — это сменная работа БЕЗ скользящего графика. Нарушение тут в том, что Вы работаете в течение 2 смен подряд. Статьей 103 ТК РФ это прямо запрещено.
В случае нарушения ТК РФ, как лучше поступить? Спасибо.
Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Но Вашему начальству это сильно не понравится. Это надо понимать.
С уважением!