Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу я выйти на свое место работы или мне могут отказать по причине того, что я не вышла на работу в 1,5 года?
Здравствуйте. Я работаю бухгалтером на предприятии. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На мое место временно взяли человека. Я планирую выйти на работу по достижении ребенком 2-х лет. Могу ли я выйти на свое место работы или мне могут отказать по причине того, что я не вышла на работу в 1.5 года.
Здравствуйте, Елена Алексеевна. Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью матери ребенка, поэтому в любое время до окончания данного отпуска она вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (должность), которое в соответствии со статьей 256 ТК РФ сохраняется за матерью ребенка на весь период указанного отпуска. Трудовым законодательством не установлен срок уведомления матерью ребенка работодателя о желании выйти на работу до истечения предоставленного отпуска. Это означает, что рабочее место должно быть предоставлено работнице в день, когда она вышла на работу. Отказать сотруднику в выходе на работу работодатель не вправе.
Здравствуйте, Елена Алексеевна.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, в любое время до окончания данного отпуска вы вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить прежнее место работы (должность). Отказ в предоставлении прежнего места работы неправомерен.