Можно ли восстановиться на работе после внесения изменений в штатное расписание?
Можно ли восстановиться на работе после внесения изменений в штатное расписание и сокращения отдела по решению суда.
, Ivan, г. Санкт-Петербург
Можно ли восстановиться на работе после внесения изменений в штатное расписание и сокращения отдела по решению суда.
Можно, если имеется решение суда о восстановлении на работе с отметкой о вступлении в законную силу. Вы и работодатель получите копии решения. Работодатель внесет соответствующие изменения в штатное расписание, допустит к рабочему месту, оплатит вынужденный прогул (ст.396 ТК РФ).