Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли право при увольнении по собственному желанию потребовать компенсацию за неиспользованный доп отпуск?
Здравствуйте, работаю в ИП, живу в районе приравненного к району Крайнего севера (Хабаровский край). Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, про дополнительный отпуск 16 дней(положенные нам как живущим в районах приравненных к РКС) работодатель ни разу упомянул, то есть мы ходим в отпуск только 28 дней в год, имею ли я право при увольнении по собственному желанию потребовать компенсацию за неотгуленный мной дополнительный отпуск 16 дней, если я отработала у него 7лет, ни разу не сходив в дополнительный отпуск. И за какой срок я могу потребовать компенсацию неотгуленного мной допотпуска.
Здравствуйте. Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Здравствуйте! Да имеете. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику на основании ст.127 ТК РФ в случае, если на момент увольнения он не полностью воспользовался своим правом на отпуск. В письме Минтруда № 14-1/В-1074 от 28.10.2016 уточняется, что компенсация выплачивается за все отпуска, накопленные у конкретного работодателя и не зависит от основания увольнения и других причин.Рада помочь. Удачи вам!