Могут ли секретаря руководителя привлечь к уголовной ответственности?

Добрый день, Евгения. В соответствии со ст. 14 Уголовного кодекса РФ:

1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.
2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.

Таким образом, преступным деянием, влекущим уголовную ответственность может быть признано только такое деяние, которые предусмотрено статьей Особенной части Уголовного кодекса РФ. 

Для более полного ответа необходимо понимать в чем конкретно заключается нарушение должностных обязанностей.

Также, Вы можете обратиться ко мне в чат, для более детальной консультации или для составления юридического документа. 

С Уважением, Виктор Григорьев.

Здравствуйте, Евгения!

Привлечь к уголовной ответственности при нарушении должностных обязанностей возможно только в определенных случаях.. 

 К указанным деяниям, относятся превышение должностных полномочий (ст.286 УК РФ) и злоупотребление ими (ст.285 УК РФ), получение (ст.290 УК РФ) и дача (ст.291 УК РФ) взятки, нецелевое расходование бюджетных средств (ст.285.1 УК РФ), служебный подлог (ст.292 УК РФ), халатность (ст.293 УК РФ) и другие.

Субъектами должностных преступлений являются  лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, государственных корпорациях, а также в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ,  в государственных компаниях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерных обществах, контрольный пакет которых принадлежит РФ, субъектам РФ или муниципальным образованиям.

Секретарь руководителя такими полномочиями не обладает и поэтому к должностным лицам не относится.  

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если у Вас  дополнительные  вопросы или  Вы желаете получить  помощь в составлении документов,  то обращайтесь в чат.

Всего Вам доброго.