Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель заплатить в двойном размере за работу в праздничный день?
Добрый день.Подскажите пожалуйста при графике работы 2/2 если рабочий день выпадает на праздник.Должен ли работодатель оплатить этот день в двойном размере.
Вера, здравствуйте!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (сменный график работы), то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
С уважением, Александр Васильев
Здравствуйте, Вера.
Должен ли работодатель оплатить этот день в двойном размереВера
да, должен. Требования о повышенной оплате работы в праздничный день относится ко всем работодателям и всем работникам вне зависимости от того, в каком режиме работает работник.
Другое дело, что расчет доплаты должен производится по-разному в разных ситуациях, которые зависят о того, установлен ли работнику оклад или почасовая оплата, введен ли суммированный учет рабочего времени, входит ли отработанный день в норму рабочего времени или за ее пределами и т.д. (ст. 153 ТК РФ).