Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли неиспользованные дни отпуска считают в законные выходные?
Здравствуйте, меня отозвали с отпуска, , оставшиеся недогуленные дни отпуска руководитель посчитала в счет выходных воскресений в которые я и так отдыхаю в текущем графике. Т.е. 7 дней которые я должна была отдыхать еще, больше нет. Правильно ли это?
Добрый день!
Работодатель не прав, когда не «отгулянные» вами дни отпуска засчитал в счет выходных дней по графику работы.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ, работодатель должен был согласовать с вами перенос этих дней отпуска. Например, присоединив к следующему ежегодному оплачиваемому отпуску.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Вы имеете право обратиться к работодателю с заявлением, указав на какой период вы хотите перенести неиспользованные дни отпуска.
Единственный вопрос в том, что вы получили отпускные за весь отпуск, а использовали только его часть. Поэтому, вам надо будет решить вопрос с работодателем о переносе 7 неиспользованных дней отпуска на другой период и о алгоритме возврата вами отпускных за эти дни.
Всего доброго!