Как добиться переноса отпуска, который уже согласован?

Здравствуйте, Олеся!

Как указано в ст. 262.2 Трудового кодекса РФ:

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

К Вашему супругу данная норма, к сожалению, не подходит, поскольку в возрасте до 12 лет у Вас только двое детей. Да и старшая дочь является Вашей дочерью, а не дочерью Вашего супруга (если, конечно, она им не удочерена).

В силу ст. 263 ТК РФ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Данная норма подлежит применению только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.