Записи в трудовой имеются, но печати не читаются, нужно ли подтверждать стаж другими документами?

Добрый день! Я оформлена по дистанционному трудовому договору с российским юридическим лицом. НЕ являюсь резидентом РФ и проживаю заграницей. Трудовой договор дистанционный, но в нем присутствует формулировка: "место выполнения трудовой функции г. Москва". Если я верно понимаю, то вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физлица (резидент РФ или нет). Размер ставки в общем случае составляет от 13% до 22% (в зависимости от суммы полученных доходов) как для физлиц - резидентов РФ, так и для физлиц-нерезидентов (п. 2.1 ст. 210, п. п. 1, 3, 3.1 ст. 224 НК РФ). Вопрос: есть ли риск, что мне необходимо будет выплачивать 30% налога как нерезиденту, ввиду того, что в дистанционном договоре указан г. Москва в качестве места выполнения трудовой функции? Или ключевое значение имеет тот факт, что сам договор является дистанционным? Вопрос 2: как будет выглядеть процедура оплаты налога НДФЛ? Нужно ли мне предоставлять какую-то информацию в налоговую по окончанию налогового периода? Заранее благодарю за помощь!

Добрый день, есть несколько вопросов по дарению доли в квартире. Есть квартира, в которой 5 дольщиков, включая меня, моего отца и моей тёти, родной сестре отца. Мы с ним хотим передать свои доли тёте за одну итерацию у нотариуса. 1) Подскажите, если мы все предоставим свидетельства о рождении, подтверждающие родственные связи, то тётя не будет платить НДФЛ с моей части доли? 2) На момент покупки квартиры мой отец был женат, но мама не является дольщиком. Нужно ли ей нотариальное согласие предоставлять на совершение сделки? 3) На момент покупки квартиры я не был женат, но теперь да и моя жена тоже не является дольщиком. Нужно ли ей нотариальное согласие предоставлять на совершение сделки?

Добрый день! В августе прошлого года я написала у судебных приставов расписку о том, что не имею претензий по поводу задолженности по алиментам от бывшего мужа на ребенка. Так как он обещал продать свою квартиру и выплатить весь долг одним платежом, но этого не произошло, имею ли я право возобновить прошлое дело ?

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе. Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила. Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались. 18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества. После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте." Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции. В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов. Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства